Racisme et discrimination systémiques
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Emploi et entrepreneuriat

Afin d’effectuer l’ensemble des tâches qui relèvent de ses champs de compétences, la Ville de Montréal compte 26 000 employés (Document d’information générale 3.2) dans ses rangs, qui occupent des centaines de métiers et professions. La Ville de Montréal se conforme aux lois qui encadrent le travail et la vie en société au Québec. Parce qu’elle compte plus de 100 employés, elle est assujettie à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

Pour les 20 062 employés permanents de la Ville,

  • 2119 (10,6 %) personnes se sont identifiées comme minorités visibles,
  • 1097 (5,5 %) comme minorités ethniques,
  • 68 (0,3 %) comme Autochtones
  • 147 (0,75 %) comme personnes vivant avec un handicap.

Pour les 5 625 employés temporaires,

  • 1425 (25,3 %) se sont identifiés comme minorités visibles,
  • 462 (8,2 %) comme minorités ethniques,
  • 15 (0,3 %) comme Autochtones
  • 29 (0,5 %) comme personnes vivant avec un handicap.

Questions pour stimuler votre réflexion

  • Quelles problématiques identifiez-vous?
  • Avez-vous des idées sur des façons de faire pour combattre le racisme et la discrimination systémiques en emploi et entrepreneuriat?
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